战略框架

OSCPA的劳动力发展战略框架

消息传递

我们如何谈论这个行业来吸引下一代会计人才?

课程

为了吸引、留住和培养未来的注册会计师和会计专业人士,需要做出哪些改变?

工作经验

什么样的实践经验和文化有助于培养和留住未来的会计专业人员?

解决俄亥俄州会计人才短缺:一个视角

sbf111胜博发在对行业会计人才供应缺口所涉及的问题进行全面分析方面发挥了领导作用. 了解更多关于OSCPA应对挑战和吸引下一代注册会计师和会计专业人士的计划.

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俄亥俄州会计人才联盟成员

 



BDO USA标志

Bober Markey Fedorovich的标志


鲍勃埃文斯农场标志


鲍灵格林大学



Brixey和Meyer的标志

 

KSM


辛辛那提州

CSH logo
克利夫兰州立大学
克里夫顿·拉森·艾伦


Cohen & Co

凯霍加社区学院
DG Perry
GBQ标志png



HBK CPA




KAD咨询有限责任公司

凯泽咨询公司标志


肯特州立大学






Meaden & Moore

 

尼科尔斯公司



Perry & Associates注册会计师事务所



 

Plante Moran





 

RMS投资集团有限公司


RSM_Logo_250px

施耐德唐斯标志


E.W. 斯克里普斯的标志


2012 Sikich标志黑色


辛克莱社区学院校徽

SSB

斯塔克州立社区学院

俄亥俄州审计员

俄勒冈州立大学费舍尔商学院的标志


汤普森路透






一半的U.S. 公司计划在2024年剩余时间内增加新的职位

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在2024年剩下的时间里,招聘将保持同步,美国将有52%的就业机会.S. 公司计划增加新的固定职位,43%的公司计划填补空缺职位, 据罗致恒富7月30日报道.

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员工们说,管理风格很重要,但管理者没有使用正确的风格

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尽管管理风格在员工绩效和组织成功中起着关键作用, 管理者可能并不总是在正确的时间使用正确的风格来获得他们想要的结果, 根据美国管理协会的一份报告.

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来自网络各地的人才管理新闻:2024年8月5日至9日

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以防你错过了, 以下是最近网上一些有趣的人才管理新闻.

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