一半的U.S. 公司计划在2024年剩余时间内增加新的职位

在2024年剩下的时间里，招聘将保持同步，美国将有52%的就业机会.S. 公司计划增加新的固定职位，43%的公司计划填补空缺职位, 据罗致恒富7月30日报道. 

发掘人才, hiring managers said they’re proactively offering hybrid jobs (41%); windowed work, 允许团队在正常时间以外工作(41%)和提高起薪(38%). 

“如今的员工在跳槽时更加挑剔,Dawn Fay, 罗致恒富的运营总裁, 在声明中说. 

“虽然招聘仍然是当务之急, 雇主不应该忽视他们目前的劳动力,她补充道。. “熟练人才的需求量仍然很大, 因此，优先考虑留住最优秀员工的策略至关重要.” 

在调查中2,500名招聘经理, 4%的人说他们不会填补空缺职位, 但没有受访者表示他们计划裁员. 

影响招聘决定的首要因素包括公司发展, 员工流动和需要熟练人才的项目工作, 根据调查. 

然而, 86%的受访者仍表示招聘面临挑战, 比如缺乏具备所需技能的申请人, 招聘速度不够快，无法招到最优秀的人才，也无法满足应聘者的薪资期望. 在回应, 62%的招聘经理表示，如果求职者具备该职位所需的技能，他们愿意重新考虑对工作年限的要求. 

预算限制也可能阻碍2024年下半年的招聘, 根据快报雇佣专家的报告. 尽管大多数招聘经理对招聘前景表示乐观, 他们表达了对资金的担忧, 自动化与新技术. 

面对劳动力市场的挑战, 人力资源负责人表示，2024年招聘和留住人才的挑战有所缓解, 世界大型企业联合会的一项调查显示. 灵活的工作安排也有所帮助, 虽然现场任务已经赶走了一些员工, 人力资源专家说. 

2024年第二季度，员工保留率继续上升, 以第一季度的大幅增长为基础，并预示着今年剩余时间的流失率将下降, 根据鹰山咨询公司的报告. 留存率达到了18个月来的最高点，超过了2023年第一季度创下的最高纪录.